Podnoszenie efektywności organizacji
Podnoszenie efektywności organizacji
PODNOSZENIE EFEKTYWNOŚCI ORGANIZACJI
Podnoszenie efektywności organizacji
Moja firma Process Coach oferuje cały zakres wsparcia, które jest potrzebne, by firma mogła sprawnie działać, jeśli chodzi o funkcję personalną w organizacji. Przede wszystkim oferujemy pomoc w obszarach: rekrutacja, szkolenia i rozwój, branding firmy jako pracodawcy, administracja HR, płace, raportowanie HR, zarządzanie wynagrodzeniami, funkcja BHP.
Mamy również bogate doświadczenie w procesach fuzji i przejęć (mergers&acquisitions) i służymy kompleksowym doradztwem w tego typu, zwykle bardzo trudnych dla firm, wdrożeniach zmian.
Wraz ze współpracującymi ze mną konsultantami zadbamy o to, by Twoja firma przeszła z sukcesem procesy transformacji i usprawnień, a następnie wzmocniła swoją obecność na rynku i podniosła efektywność.
Wiemy z doświadczenia, że efektywna firma to zdrowe procesy zarządzania kapitałem ludzkim.
A oto podstawowe wskaźniki procesów funkcji personalnej w organizacji, które świadczą o jej sprawnym działaniu:
♦ Z łatwością przyciągasz kandydatów do pracy.
♦ Wskaźnik odejść w Twojej firmie jest na poziomie, którym jesteś w stanie rozsądnie zarządzać.
♦ Satysfakcja klientów z produktów/usług Twojej firmy jest wysoka.
PODNOSZENIE EFEKTYWNOŚCI
ORGANIZACJI
Podnoszenie efektywności organizacji
Moja firma Process Coach oferuje cały zakres wsparcia, które jest potrzebne, by firma mogła sprawnie działać, jeśli chodzi o funkcję personalną w organizacji. Przede wszystkim oferujemy pomoc w obszarach: rekrutacja, szkolenia i rozwój, branding firmy jako pracodawcy, administracja HR, płace, raportowanie HR, zarządzanie wynagrodzeniami, funkcja BHP.
Mamy również bogate doświadczenie w procesach fuzji i przejęć (mergers&acquisitions) i służymy kompleksowym doradztwem w tego typu, zwykle bardzo trudnych dla firm, wdrożeniach zmian.
Wraz ze współpracującymi ze mną konsultantami zadbamy o to, by Twoja firma przeszła z sukcesem procesy transformacji i usprawnień, a następnie wzmocniła swoją obecność na rynku i podniosła efektywność.
Wiemy z doświadczenia, że efektywna firma to zdrowe procesy zarządzania kapitałem ludzkim.
A oto podstawowe wskaźniki procesów funkcji personalnej w organizacji, które świadczą o jej sprawnym działaniu:
♦ Z łatwością przyciągasz kandydatów do pracy.
♦ Wskaźnik odejść w Twojej firmie jest na poziomie, którym jesteś w stanie rozsądnie zarządzać.
♦ Satysfakcja klientów z produktów/usług Twojej firmy jest wysoka.
Podnoszenie efektywności procesów w Twojej organizacji może zawierać następujące elementy:
♦ Weryfikacja funkcji administracyjnej
analiza danych personalnych (osobowe i płacowe) i ich zgodności z wymaganiami prawa o ochronie danych
♦ Usprawnienie procesu rekrutacji
narzędzi rekrutacyjnych oraz zdefiniowanie odpowiadających im wskaźników w oparciu o analizy istniejących rozwiązań, ankiety wewnątrz firmy, porównanie z praktykami rekrutacyjnymi rynku; procedura może zawierać zasady rekrutacji wewnętrznej
♦ Weryfikacja procesu włączania nowych pracowników do firmy
w oparciu o analizę wskaźników firmy diagnozujących istniejące rozwiązania
♦ Rewizja procesu oceny okresowej pracowników
oraz towarzyszących im dokumentów i formularzy, identyfikacja słabych i mocnych punktów istniejącego procesu; zaprojektowanie dodatkowych rozwiązań lub zmian
♦ Przygotowanie narzędzi planowania szkoleń
i oceny ich efektywności
♦ Awanse i ścieżki kariery
przygotowanie zasad monitorowania rozwoju zawodowego pracowników oraz oceny ich potencjału
♦ Rewizja struktury
wynagrodzeń i benefitów
diagnoza skuteczności istniejącego rozwiązania w porównaniu do danych demograficznych firmy oraz na tle konkurencji